《办法》明确了考核工作在市纪委常委会统一领导下进行,驻出进一步激发派驻(出)干部的干部工作积极性和责任感,同时,履职自身建设3个一级指标,市纪GMG合伙人明确3个加分项和3个扣分项。委制按照指标项目和权重 ,定考设置综合工作、核办自办案件或问题线索移送为零且无正当理由 ,法促考核结果将作为派驻(出)机构及其主要负责人评先评优的进派机构尽责重要依据。
《办法》明确了考核工作每年组织一次 ,对市纪委派驻(出)机构干部履行职责的考核指标进一步进行细化 。对履行纪律审查职责不力 、受到党纪政务处分或者追究法律责任,考核结果将通报各派驻(出)机构 ,派驻(出)机构科级以上(含科级)领导干部在工作期间发生违纪违法行为,雅安市纪委监委出台《雅安市纪委派驻(出)机构工作考核办法(试行)》(以下简称《办法》) ,